Bronca y dolor en Caimancito: la municipalidad despidió al jardinero más querido del pueblo
El despido del Sr. Oscar Purama, reconocido jardinero municipal en Caimancito, ha generado una ola de indignación y una denuncia pública contra el Intendente.
La situación del Sr. Oscar Purama, cuya labor de jardinería y mantenimiento de espacios públicos era de "público y notorio conocimiento" en la localidad, se ha convertido en un símbolo de la precariedad laboral. La familia expresó su dolor y frustración ante la decisión municipal:
"Su despido presenta una profunda injusticia y una falta de reconocimiento a quienes realmente cumplen con su funciones día a día. Dicho funciones fueron realizadas sin que el municipio le brinde las herramientas necesarias", señala la carta dirigida al Intendente.
El reclamo subraya la dedicación de Purama, quien habría cumplido con su horario, puntualidad y respeto hacia sus superiores, haciendo su trabajo pese a las falencias logísticas de la propia comuna.
La Fuerte Acusación de "Ñoquis" y Clientelismo
El punto más álgido de la denuncia pública es la crítica directa a la planta de personal del Municipio. La familia Purama confronta la decisión de despedir a un trabajador activo y visible, con la permanencia de otros empleados que no cumplen sus obligaciones:
"Es lamentable observar que, mientras trabajadores comprometidos son apartados de sus cargos, existen otros empleados que no cumplen con sus obligaciones y, sin embargo, permanecen en sus puestos y son unos ñoquis del municipio, los cuales son amigos y familiares."
La denuncia apunta al uso político de los cargos públicos y a una presunta red de favoritismo que priorizaría los vínculos sobre la responsabilidad laboral.
Pedido Formal: Revisión y Reincorporación
Ante la falta de comunicación y justificación, la familia exige una acción inmediata por parte del Intendente de Caimancito. La solicitud formal es clara:
Revisión de la Medida: Analizar el expediente del Sr. Oscar Purama.
Reincorporación: Considerar su regreso al puesto de trabajo.
Motivos Formales: En caso de que se mantenga el despido, que se brinden de manera oficial y documentada los motivos que llevaron a esta decisión, en cumplimiento de los derechos laborales del trabajador.
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