A tenerlo en cuenta: así serán las vacaciones con la Reforma Laboral

El proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei propone una serie de cambios en la Ley de Contrato de Trabajo que afectan directamente al régimen de vacaciones de los empleados. La iniciativa, presentada en el Congreso por la diputada Romina Diez, busca actualizar las condiciones del descanso anual pago, introduciendo mayor flexibilidad en los plazos, la forma de tomarlas y los mecanismos de comunicación entre empleadores y trabajadores.

Entre las principales modificaciones se destaca la posibilidad de que las empresas otorguen las vacaciones en cualquier momento del año, incluso hasta el 30 de abril del año siguiente. Este cambio amplía el margen temporal disponible y elimina las restricciones estacionales que limitaban los períodos de descanso. Además, el proyecto permite dividir las vacaciones en varios tramos, siempre que cada uno tenga una duración mínima de siete días corridos, lo que marca una diferencia importante respecto al sistema anterior.

Otro punto central es el aviso anticipado obligatorio: los empleadores deberán informar por escrito la fecha de inicio del descanso con al menos veintiún días de anticipación. Esta medida busca garantizar que los trabajadores puedan organizar con tiempo sus compromisos personales o familiares. A su vez, se establece que cada empleado deberá tener la posibilidad de disfrutar sus vacaciones completas durante una temporada de verano al menos una vez cada dos años, salvo que decida lo contrario.

El texto también incorpora un apartado que beneficia a los matrimonios o familias que trabajan en la misma empresa. En estos casos, si ambos empleados lo solicitan, el empleador deberá conceder las vacaciones de forma conjunta y simultánea. Esta disposición apunta a favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar, manteniendo un equilibrio entre la flexibilidad empresarial y los derechos de los trabajadores.

En síntesis, la reforma busca adaptar la normativa laboral argentina a las nuevas dinámicas del mundo del trabajo. Promueve un esquema más flexible, donde empleadores y empleados puedan acordar la distribución del descanso, pero sin perder las garantías esenciales: períodos mínimos de siete días, comunicación previa y respeto por el derecho a disfrutar del verano. El Congreso será ahora el encargado de debatir y definir si estas modificaciones se convierten en ley.